Checklist do currículo: 30 verificações antes de enviar

Por que você precisa de um checklist

Você passou horas escrevendo o currículo e a vontade é enviar na hora. Mas os erros que derrubam uma candidatura costumam ser os mais bobos: um telefone errado, o nome da empresa anterior na carta, um PDF que abre mal no celular do recrutador.

Este checklist leva de 10 a 15 minutos. Use antes de cada candidatura importante: alguns itens só precisam ser checados uma vez, outros mudam a cada vaga.

1. Conteúdo e relevância

1. O título abaixo do seu nome corresponde à vaga a que você está se candidatando? ("Assistente Contábil", e não um genérico "Currículo".)
2. O resumo explica em 3-4 linhas quem você é, o que sabe fazer e o que procura, com pelo menos um fato concreto?
3. As experiências estão em ordem cronológica inversa, da mais recente para a mais antiga?
4. Cada experiência tem pelo menos um resultado ou detalhe concreto (números, volumes, responsabilidades), e não só uma lista de tarefas?
5. As experiências mais relevantes para esta vaga estão bem visíveis e mais detalhadas?
6. Você tirou o que não serve para esta vaga (experiências muito antigas e sem relação, cursos irrelevantes, hobbies genéricos)?
7. Períodos longos sem trabalhar têm uma breve explicação?
8. Tudo o que você escreveu é verdade, e você saberia falar sobre isso na entrevista com exemplos?

2. Palavras-chave e vaga

1. Você releu a vaga e destacou os principais requisitos?
2. As competências pedidas que você tem aparecem no currículo com os mesmos termos da vaga?
3. Siglas e nomes por extenso aparecem pelo menos uma vez ("Customer Relationship Management (CRM)")?
4. Suas competências técnicas são específicas (nomes de programas, ferramentas, certificações), e não genéricas ("informática", "pacote Office" sem detalhes)?

3. Forma e correção

1. Nenhum erro de português: você usou um corretor e leu em voz alta?
2. Outra pessoa leu o currículo? Depois de horas no mesmo texto, os erros ficam invisíveis.
3. As datas estão num formato único (por exemplo, "03/2023 - 06/2025") em todo o documento?
4. A pontuação dos tópicos é coerente (todos com ponto final ou todos sem)?
5. Os tempos verbais são coerentes: passado para experiências encerradas, presente para a atual?
6. Nomes de empresas, instituições e programas estão escritos corretamente, com as maiúsculas certas?

4. Layout e legibilidade

1. Tamanho adequado: uma página para perfis júnior, no máximo duas para perfis experientes?
2. Fonte legível (10-12 para o texto) e igual em todo o documento?
3. Espaçamento e margens regulares, sem blocos de texto muito densos?
4. Nenhuma barra, estrela ou porcentagem para avaliar competências?
5. Legível também em preto e branco e numa tela pequena? Muitos recrutadores abrem o currículo no celular.

5. Contatos e dados pessoais

1. Telefone correto, com DDD e código do país se estiver se candidatando no exterior?
2. E-mail profissional (nome.sobrenome@...) e funcionando?
3. Links do LinkedIn e do portfólio funcionando, públicos, atualizados e coerentes com o currículo (mesmas datas e cargos)?
4. Nenhum dado desnecessário ou sensível (CPF, RG, estado civil, filhos, religião, saúde)?

6. Arquivo e envio

1. PDF com texto selecionável, salvo pedido diferente? Faça o teste: copie todo o texto do PDF e cole num bloco de notas. Se sair em ordem, os sistemas de recrutamento vão ler bem.
2. Nome de arquivo profissional: "Nome_Sobrenome_Curriculo.pdf", e não "CV_final_v3.pdf"?
3. Você seguiu as instruções da vaga: formato pedido, código no assunto, documentos para anexar, prazo?

Se você também tem carta de apresentação

• O nome da empresa e do destinatário estão corretos (e não os da candidatura anterior)?
• A vaga citada é a certa?
• Há pelo menos uma referência específica à empresa e um resultado concreto seu?
• Ela cabe em uma página e combina visualmente com o currículo?

Se você enviar por e-mail

• Assunto claro: "Candidatura [Cargo] - [Nome Sobrenome]" ou o código da vaga.
• Corpo do e-mail curto e educado, com saudação, vaga, menção aos anexos e assinatura com seus contatos.
• Anexos realmente anexados (esquecer acontece mais do que se imagina).
• Teste mandando o e-mail para você mesmo: tudo abre corretamente no computador e no celular?

Se você se candidatar por um site de vagas

• Você preencheu também os campos do formulário, conferindo se os dados extraídos automaticamente do currículo estão certos?
• As perguntas eliminatórias foram respondidas com atenção e honestidade?
• Você salvou uma cópia da vaga? Muitas vezes ela sai do ar depois do prazo, mas você vai precisar dela para se preparar para a entrevista.

Depois do envio

• Registre a candidatura: empresa, vaga, data, versão do currículo enviada, contato, se houver. Uma planilha simples basta.
• Atualize o LinkedIn se você melhorou o currículo.
• Comece a se preparar para a entrevista: releia a vaga e pense num exemplo concreto para cada requisito.
• Retorno: se depois de 2-3 semanas não houver notícias e você tiver um contato direto, uma mensagem curta e educada é adequada.

Os 5 itens que você nunca deve pular

Se estiver sem tempo, confira pelo menos estes:

1. Telefone e e-mail.
2. Nome da empresa e da vaga (no currículo, na carta e no assunto do e-mail).
3. Erros de português no resumo e na primeira experiência.
4. O PDF abre e o texto é selecionável.
5. As principais competências da vaga estão no currículo.

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