Initiativbewerbung: vollständiges Anschreiben-Beispiel 2026
Ein Beispiel-Anschreiben für eine Initiativbewerbung bei einem Unternehmen, das keine Stellen ausgeschrieben hat. Es zeigt, wie Sie sich gezielt vorstellen, die gewünschte Position nennen und um Kontakt bitten, ohne aufdringlich zu wirken.
Beispiel-Anschreiben
Initiativbewerbung – Verkäufer für Ihre Filiale in [Stadt]
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte mich initiativ als Verkäufer für Ihre Filiale in [Stadt] bewerben, auch wenn ich derzeit keine offene Stelle auf Ihrer Website gefunden habe. Ich kenne [Name des Unternehmens] seit Jahren als Kunde und schätze besonders die Sorgfalt Ihrer Beratung.
Seit drei Jahren arbeite ich als Verkäufer bei [aktuelles Unternehmen], einem Sportgeschäft mit rund 1,5 Millionen Euro Jahresumsatz. Ich übernehme die Beratung im Laden, die Kasse, den Wareneingang und die Schaufenstergestaltung und war 2025 im Team die Nummer eins beim Verkauf von Zusatzleistungen.
Diese Erfahrung möchte ich gern in ein Unternehmen wie Ihres einbringen, in dem der Kunde im Mittelpunkt steht. Ich bin für Schichtarbeit sowie Wochenend- und Feiertagsdienste verfügbar.
Meinen Lebenslauf finden Sie im Anhang. Über ein Kennenlerngespräch – auch im Hinblick auf künftige Stellen – würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Kurzversion für E-Mail oder Jobportale
Guten Tag, ich möchte mich initiativ als Verkäufer für Ihre Filiale in [Stadt] bewerben. Ich habe drei Jahre Erfahrung im Sporteinzelhandel (Beratung, Kasse, Schaufenster) und bin für Schichten und Wochenenden verfügbar. Meinen Lebenslauf finden Sie im Anhang; über ein Gespräch freue ich mich.
Warum dieses Anschreiben funktioniert
- Es erklärt sofort, warum Sie ohne offene Stelle schreiben.
- Es nennt eine konkrete Position und Filiale: Der Leser weiß, an wen er es weiterleitet.
- Es bringt ein konkretes, überprüfbares Ergebnis statt einer Aufgabenliste.
- Es bittet um ein Kennenlerngespräch, das leichter zu gewähren ist als ein Vorstellungsgespräch.
An wen Sie es schicken
- Suchen Sie auf der Website den Bereich „Karriere“ oder die Adresse der Personalabteilung.
- Finden Sie auf LinkedIn die Personalverantwortlichen oder die Leitung der gewünschten Abteilung.
- Bei Geschäften und Restaurants funktioniert die persönliche Abgabe zu ruhigen Zeiten noch sehr gut.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
- „Für jede offene Stelle“ schreiben: Das wirkt, als wäre Ihnen alles recht.
- Dieselbe E-Mail in Kopie an Dutzende Unternehmen schicken.
- Den Lebenslauf vergessen oder in einem anderen Format als PDF anhängen.
- Jeden Tag anrufen: Eine Nachfrage nach 10–15 Tagen genügt.
Häufige Fragen
Funktionieren Initiativbewerbungen wirklich?
Ja, besonders bei kleinen und mittleren Unternehmen und im Handel, wo viele Stellen ohne Ausschreibung besetzt werden. Am besten wirken sie, wenn sie auf eine Position und einen Standort zielen.
Soll ich nach dem Versand nachfassen?
Ohne Antwort können Sie nach 10–15 Tagen eine kurze Nachricht schicken. Bleibt auch diese unbeantwortet, wenden Sie sich besser an andere Unternehmen.
