Lettera di autocandidatura (candidatura spontanea): esempio 2026
Un esempio di lettera di autocandidatura da inviare a un'azienda che non ha pubblicato annunci. Spiega come presentarti in modo mirato, indicare il ruolo che ti interessa e chiedere un contatto senza risultare invadente.
Esempio di lettera
Candidatura spontanea – Addetto vendite per il punto vendita di [Città]
Gentile Responsabile delle risorse umane,
le scrivo per propormi come addetto vendite per il vostro punto vendita di [Città], anche se al momento non ho trovato posizioni aperte sul vostro sito. Conosco [Nome Azienda] come cliente da anni e apprezzo in particolare la cura che mettete nella consulenza al cliente.
Negli ultimi tre anni ho lavorato come addetto vendite presso [Nome Azienda attuale], un negozio di articoli sportivi con un fatturato di circa 1,5 milioni di euro l'anno. Mi occupo di consulenza in negozio, cassa, ricevimento merci e allestimento delle vetrine, e nel 2025 sono stato il primo del team per vendita di servizi aggiuntivi.
Mi piacerebbe portare questa esperienza in un'azienda come la vostra, dove il rapporto con il cliente è al centro. Sono disponibile a lavorare su turni, nei weekend e nei festivi.
Allego il mio curriculum e resto a disposizione per un incontro conoscitivo, anche in vista di future aperture. La ringrazio per il tempo che vorrà dedicarmi.
Cordiali saluti
Versione breve per email o portali
Buongiorno, le scrivo per propormi spontaneamente come addetto vendite per il vostro punto vendita di [Città]. Ho tre anni di esperienza nel retail sportivo (consulenza, cassa, vetrine) e sono disponibile su turni e weekend. Allego il CV e resto a disposizione per un incontro. Grazie.
Perché questa lettera funziona
- Spiega subito perché scrivi anche senza un annuncio aperto.
- Indica un ruolo preciso e una sede: chi legge sa a chi inoltrarla.
- Porta un risultato concreto e verificabile, non solo un elenco di mansioni.
- Chiede un incontro conoscitivo, che è più facile da concedere di un colloquio.
A chi inviarla
- Cerca sul sito dell'azienda la sezione «Lavora con noi» o l'indirizzo dell'ufficio personale.
- Su LinkedIn individua il responsabile HR o il manager del reparto che ti interessa.
- Per negozi e locali, consegnarla di persona nei momenti tranquilli funziona ancora molto bene.
Errori da evitare
- Scrivere «per qualsiasi posizione disponibile»: sembra che ti vada bene tutto.
- Inviare la stessa email in copia a decine di aziende.
- Non allegare il CV o allegarlo in un formato diverso dal PDF.
- Richiamare ogni giorno: un solo sollecito dopo 10-15 giorni basta.
Domande frequenti
Le candidature spontanee funzionano davvero?
Sì, soprattutto nelle piccole e medie imprese e nel commercio, dove molte posizioni vengono coperte senza pubblicare annunci. Funzionano meglio se sono mirate a un ruolo e a una sede precisi.
Devo fare un sollecito dopo l'invio?
Se non ricevi risposta, puoi inviare un breve messaggio dopo 10-15 giorni. Dopo un secondo silenzio è meglio passare ad altre aziende.
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