Lettre de candidature spontanée : exemple complet 2026

Un exemple de lettre de candidature spontanée à envoyer à une entreprise qui n’a publié aucune offre. Il explique comment vous présenter de façon ciblée, indiquer le poste qui vous intéresse et demander un contact sans être insistant.

Exemple de lettre

Vendeur avec 3 ans d’expérience dans le commerce
Service des ressources humaines – [Nom de l’entreprise]

Candidature spontanée – Vendeur pour le magasin de [Ville]

Madame, Monsieur,

je vous écris pour vous proposer ma candidature au poste de vendeur dans votre magasin de [Ville], même si je n’ai trouvé aucune offre ouverte sur votre site pour le moment. Je connais [Nom de l’entreprise] en tant que client depuis des années et j’apprécie particulièrement la qualité de vos conseils.

Depuis trois ans, je suis vendeur chez [Entreprise actuelle], un magasin d’articles de sport réalisant environ 1,5 million d’euros de chiffre d’affaires par an. Je m’occupe du conseil en magasin, de la caisse, de la réception des marchandises et des vitrines, et en 2025 j’ai été le premier de l’équipe pour la vente de services additionnels.

J’aimerais mettre cette expérience au service d’une entreprise comme la vôtre, où la relation client passe avant tout. Je suis disponible pour travailler en horaires décalés, le week-end et les jours fériés.

Vous trouverez mon CV en pièce jointe. Je reste à votre disposition pour un échange, y compris en vue de futurs recrutements. Je vous remercie du temps que vous voudrez bien m’accorder.

Cordialement

Version courte pour e-mail ou sites d’emploi

Bonjour, je vous propose spontanément ma candidature comme vendeur pour votre magasin de [Ville]. J’ai trois ans d’expérience dans le commerce d’articles de sport (conseil, caisse, vitrines) et je suis disponible en horaires décalés et le week-end. Mon CV est en pièce jointe. Merci.

Pourquoi cette lettre fonctionne

  • Elle explique tout de suite pourquoi vous écrivez sans offre ouverte.
  • Elle vise un poste et un lieu précis : le lecteur sait à qui la transmettre.
  • Elle apporte un résultat concret et vérifiable, pas seulement une liste de tâches.
  • Elle demande un échange, plus facile à accorder qu’un entretien.

À qui l’envoyer

  • Cherchez la rubrique « Carrières » ou « Nous rejoindre » sur le site, ou l’adresse du service RH.
  • Sur LinkedIn, identifiez le responsable RH ou le manager du service qui vous intéresse.
  • Pour les magasins et restaurants, la déposer en personne aux heures creuses fonctionne encore très bien.

Erreurs à éviter

  • Écrire « pour tout poste disponible » : cela donne l’impression que tout vous convient.
  • Envoyer le même e-mail en copie à des dizaines d’entreprises.
  • Oublier le CV ou le joindre dans un autre format que le PDF.
  • Relancer tous les jours : une seule relance après 10 à 15 jours suffit.

Questions fréquentes

Les candidatures spontanées fonctionnent-elles vraiment ?

Oui, surtout dans les PME et le commerce, où de nombreux postes sont pourvus sans offre publiée. Elles fonctionnent mieux quand elles visent un poste et un lieu précis.

Faut-il relancer après l’envoi ?

Sans réponse, vous pouvez envoyer un court message après 10 à 15 jours. Après un deuxième silence, mieux vaut passer à d’autres entreprises.

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