La respuesta corta
- Una página si eres estudiante, recién titulado o tienes menos de 5-7 años de experiencia.
- Dos páginas si tienes una experiencia larga y relevante, puestos de responsabilidad o competencias técnicas que necesitan espacio.
- Más de dos páginas solo en casos especiales: carrera académica e investigadora, medicina, algunos procesos públicos, puestos directivos con responsabilidades muy amplias.
La extensión no es un valor en sí. Un CV de una página con información irrelevante es peor que uno de dos páginas en el que cada línea cuenta.
Por qué importa la extensión
En la primera lectura, el reclutador recorre el CV en pocos segundos para ver si el perfil encaja con el puesto. Un estudio de seguimiento ocular de Ladders midió una media de unos 7 segundos en este primer cribado. En ese tiempo la vista busca: puesto actual, empresas, duración de cada experiencia, formación y habilidades clave.
Si esta información queda enterrada bajo detalles secundarios, el reclutador no la encuentra. Si el CV es demasiado escueto, no tiene elementos suficientes para decidir. La extensión adecuada es la que hace fácil encontrar lo importante.
Qué prefieren de verdad los reclutadores
La idea de que "el CV debe caber en una página" está muy extendida, pero no es una regla universal. Un estudio de ResumeGo de 2018, realizado con varios cientos de reclutadores, observó que en los perfiles con experiencia se preferían los CV de dos páginas a los de una, porque permitían valorar mejor al candidato.
Lo que se desprende de la experiencia de quienes seleccionan:
- en los perfiles junior, una página bien hecha demuestra capacidad de síntesis y basta para contenerlo todo;
- en los perfiles con experiencia, comprimirlo todo en una página suele implicar quitar los resultados, que son justo lo que interesa;
- en todos los casos, la segunda página debe contener información útil, no relleno.
La extensión adecuada para cada perfil
Estudiantes y recién titulados
Una página. Formación, proyectos, prácticas, trabajos de temporada y habilidades caben de sobra. Si te pasas, probablemente estás enumerando todas las asignaturas o describiendo con demasiado detalle experiencias breves.
De 2 a 7 años de experiencia
Una página, como mucho página y media si has pasado por varios puestos con resultados significativos. En esta fase conviene resumir la formación (título, centro, año) y dar espacio a la experiencia.
Más de 7-10 años de experiencia
Dos páginas es lo normal. La primera página debe contener el perfil, las experiencias más recientes y las habilidades principales: quien se detenga ahí ya debe tener una visión completa. Las experiencias más antiguas pueden ocupar una línea cada una.
Directivos y mandos
Dos páginas, rara vez tres. El CV debe destacar las responsabilidades (personas, presupuesto, mercados) y los resultados de negocio. Para los puestos más antiguos bastan cargo, empresa y años.
Sectores con excepciones
- Investigación y universidad: el CV académico incluye publicaciones, proyectos financiados, congresos y docencia. Puede superar con creces las dos páginas.
- Sanidad: en medicina y algunas profesiones sanitarias se detallan títulos, especialidades, experiencia clínica y formación continuada.
- Sector público: el formato y la extensión dependen de las bases de la convocatoria.
- Sectores creativos: el CV puede ser breve si va acompañado de un portfolio.
La extensión en distintos países
- España, Italia, Portugal: 1-2 páginas en el sector privado; el formato europeo sigue siendo común en el público.
- Francia: fuerte tradición del CV de una página, sobre todo en perfiles junior.
- Alemania, Austria, Suiza: CV tabular de 1-2 páginas, ordenado y con fechas precisas, a menudo acompañado de carta y certificados.
- Reino Unido: dos páginas es lo estándar para perfiles con experiencia.
- Estados Unidos: el "resume" tiene una página en la mayoría de los perfiles y dos en los sénior.
Cómo acortar un CV demasiado largo
- Recorta las experiencias lejanas y poco relevantes: más allá de 10-15 años, basta una línea o una sección "Experiencia anterior" con puestos y empresas.
- Reduce las viñetas: 3-5 para las experiencias recientes, 1-2 para las antiguas. Quédate con las que tienen resultados y elimina las funciones obvias.
- Elimina la información superflua: dirección completa, fecha de nacimiento, estado civil, "referencias disponibles a petición", aficiones genéricas.
- Resume la formación: con experiencia, el bachillerato puede desaparecer y el grado ocupa una línea.
- Agrupa cursos y certificaciones: solo los relevantes, en una lista compacta.
- Acorta las frases: "Me encargaba de gestionar las relaciones con los proveedores" se convierte en "Gestioné la relación con 25 proveedores".
- Revisa el diseño: márgenes de 1,5-2 cm, tipografía de 10-11 puntos, espaciado regular. A menudo se gana media página sin quitar nada.
Cómo ampliar un CV demasiado corto
Si tu CV ocupa media página, el problema no es la extensión sino la falta de detalle:
- añade un perfil de 3-4 líneas;
- describe cada experiencia con 2-4 viñetas que expliquen qué hacías y con qué resultados;
- incluye proyectos, prácticas, voluntariado y trabajos de temporada;
- enumera las habilidades técnicas de forma concreta (no "informática", sino las herramientas que usas);
- añade idiomas con su nivel europeo y certificaciones.
No lo alargues con letra enorme, márgenes gigantes o datos personales: se nota enseguida.
Errores relacionados con la extensión
- Un CV de 3-4 páginas para un perfil junior.
- Una segunda página con tres líneas: mejor caber en una página o completar la segunda con contenido útil.
- Reducir la letra a 8 puntos para que todo quepa en una página: se vuelve ilegible.
- Repetir la misma información en varias secciones (habilidades en el perfil, en la experiencia y en una lista final con las mismas palabras).
- Incluir todos los cursos de actualización de los últimos 20 años.
¿Y la carta de presentación?
Siempre una página como máximo, unas 250-400 palabras, independientemente de tu experiencia.
Con WizardsCV ves la vista previa del PDF mientras lo rellenas: sabes enseguida si te estás pasando de la página y puedes ajustar el contenido antes de descargarlo gratis.
Preguntas frecuentes
¿Un CV de dos páginas se descarta?
No. En perfiles con varios años de experiencia, dos páginas son normales siempre que cada sección sea relevante. Lo que se penaliza es un CV largo y disperso, no uno de dos páginas bien escrito.
¿Cuántas páginas debe tener el CV de un recién titulado?
Una página. Es suficiente para formación, proyectos, prácticas y habilidades, y demuestra capacidad de síntesis.
¿El CV Europass puede ser más largo?
El formato europeo tiende a ser más largo por su estructura y se acepta donde se pide, como en convocatorias públicas. Aun así, conviene eliminar la información irrelevante.
¿Cuánto espacio dedicar a las experiencias más antiguas?
Una línea cada una (puesto, empresa, años) para las experiencias de hace más de 10-15 años o poco relacionadas con el puesto al que te presentas.
