Checklist del CV: 30 comprobaciones antes de enviar el currículum

Por qué hace falta una checklist

Has pasado horas escribiendo el CV y la tentación es enviarlo enseguida. Pero los errores que hunden una candidatura suelen ser los más tontos: un teléfono equivocado, el nombre de la empresa anterior en la carta, un PDF que se ve mal en el móvil del reclutador.

Esta lista te llevará 10-15 minutos. Úsala antes de cada candidatura importante: algunos puntos solo hay que comprobarlos una vez, otros cambian con cada oferta.

1. Contenido y pertinencia

1. ¿El título bajo tu nombre corresponde al puesto al que te presentas? ("Administrativa contable", no un genérico "Currículum vitae".)
2. ¿El perfil explica en 3-4 líneas quién eres, qué sabes hacer y qué buscas, con al menos un hecho concreto?
3. ¿Las experiencias están en orden cronológico inverso, de la más reciente a la más antigua?
4. ¿Cada experiencia tiene al menos un resultado o un detalle concreto (cifras, volúmenes, responsabilidades), no solo la lista de funciones?
5. ¿Las experiencias más relevantes para esta oferta se ven bien y están descritas con más detalle?
6. ¿Has eliminado lo que no sirve para este puesto (experiencias muy antiguas y no relacionadas, cursos irrelevantes, aficiones genéricas)?
7. ¿Los periodos largos de inactividad tienen una breve explicación?
8. ¿Todo lo que has escrito es verdad y sabrías contarlo en la entrevista con ejemplos?

2. Palabras clave y oferta

1. ¿Has releído la oferta y subrayado los requisitos principales?
2. ¿Las competencias requeridas que tienes aparecen en el CV con los mismos términos de la oferta?
3. ¿Siglas y nombres completos aparecen al menos una vez ("Customer Relationship Management (CRM)")?
4. ¿Las habilidades técnicas son concretas (nombres de programas, herramientas, certificaciones) y no genéricas ("informática", "paquete Office" sin más detalle)?

3. Forma y corrección

1. ¿Ninguna falta de ortografía? ¿Has usado un corrector y lo has leído en voz alta?
2. ¿Otra persona ha leído el CV? Tras horas con el mismo texto, los errores se vuelven invisibles.
3. ¿Las fechas tienen un único formato (p. ej., "03/2023 - 06/2025") en todo el documento?
4. ¿La puntuación de las viñetas es coherente (todas con punto final o todas sin él)?
5. ¿Los tiempos verbales son coherentes: pasado para las experiencias terminadas, presente para la actual?
6. ¿Los nombres de empresas, centros y programas están bien escritos, con las mayúsculas correctas?

4. Diseño y legibilidad

1. ¿La extensión es adecuada: una página para perfiles junior, dos como máximo para perfiles con experiencia?
2. ¿Una tipografía legible (10-12 puntos para el texto) y la misma en todo el documento?
3. ¿Espacios y márgenes regulares, sin bloques de texto demasiado densos?
4. ¿Ninguna barra, estrella o porcentaje para valorar las habilidades?
5. ¿Se lee bien también en blanco y negro y en una pantalla pequeña? Muchos reclutadores abren el CV en el móvil.

5. Contacto y datos personales

1. ¿El teléfono es correcto, con prefijo internacional si te presentas en el extranjero?
2. ¿El email es profesional (nombre.apellido@...) y funciona?
3. ¿Los enlaces a LinkedIn y al portfolio funcionan, son públicos, están actualizados y coinciden con el CV (mismas fechas y puestos)?
4. ¿Ningún dato innecesario o sensible (DNI, estado civil, hijos, religión, salud)?

6. Archivo y envío

1. ¿Un PDF con texto seleccionable, salvo que pidan otra cosa? Haz la prueba: copia todo el texto del PDF y pégalo en un bloc de notas. Si sale en orden, el software de selección lo leerá bien.
2. ¿Un nombre de archivo profesional: "Nombre_Apellido_CV.pdf", no "CV_definitivo_v3.pdf"?
3. ¿Has seguido las instrucciones de la oferta: formato requerido, código de referencia en el asunto, documentos que adjuntar, plazo?

Si también tienes carta de presentación

• ¿El nombre de la empresa y del destinatario son correctos (y no los de la candidatura anterior)?
• ¿El puesto citado es el correcto?
• ¿Hay al menos una referencia concreta a la empresa y un resultado concreto tuyo?
• ¿Cabe en una página y es coherente gráficamente con el CV?

Si lo envías por email

• Asunto claro: "Candidatura [Puesto] - [Nombre Apellido]" o el código de la oferta.
• Cuerpo del email breve y cordial, con saludo, puesto, mención de los adjuntos y firma con tus datos de contacto.
• Adjuntos realmente adjuntados (olvidarlos pasa más a menudo de lo que crees).
• Prueba enviándote el email a ti mismo: ¿se abre todo correctamente en el ordenador y en el móvil?

Si te presentas a través de un portal

• ¿Has rellenado también los campos del formulario, comprobando que los datos extraídos automáticamente del CV sean correctos?
• ¿Las preguntas eliminatorias están respondidas con atención y honestidad?
• ¿Has guardado una copia de la oferta? A menudo se retira después del plazo, pero la necesitarás para preparar la entrevista.

Después del envío

• Anota la candidatura: empresa, puesto, fecha, versión del CV enviada, posible contacto. Basta una hoja de cálculo sencilla.
• Actualiza LinkedIn si has mejorado el CV.
• Prepara la entrevista desde ya: relee la oferta y piensa un ejemplo concreto para cada requisito.
• Seguimiento: si al cabo de 2-3 semanas no tienes noticias y tienes un contacto directo, un breve mensaje cordial es apropiado.

Los 5 puntos que nunca debes saltarte

Si tienes poco tiempo, comprueba al menos estos:

1. Teléfono y email.
2. Nombre de la empresa y del puesto (en el CV, en la carta y en el asunto del email).
3. Faltas de ortografía en el perfil y en la primera experiencia.
4. El PDF se abre y el texto es seleccionable.
5. Las competencias principales de la oferta están en el CV.

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