¿Sigue haciendo falta la carta de presentación?
Muchos candidatos se lo preguntan, y la respuesta honesta es: depende, pero más a menudo de lo que crees. No todos los reclutadores la leen, y muchos portales la hacen opcional. Sin embargo:
- cuando la oferta la pide, no enviarla equivale a no cumplir un requisito;
- cuando dos candidatos tienen CV parecidos, la carta suele ser lo que marca la diferencia;
- en las candidaturas espontáneas y en las pymes, donde lee el propietario o el responsable, es tu primer contacto;
- si cambias de sector, tienes un hueco en tu trayectoria o te trasladas, es el único lugar para explicarlo.
En 2026 hay un motivo más para cuidarla: muchas cartas se generan íntegramente con inteligencia artificial y todas se parecen. Una carta con detalles concretos y un tono personal destaca enseguida.
Qué debe hacer una buena carta
La carta no debe resumir el CV: el reclutador ya lo tiene delante. Debe hacer tres cosas que el CV no puede hacer:
- Explicar por qué este puesto y esta empresa.
- Relacionar 1-2 resultados concretos tuyos con las necesidades de la empresa.
- Mostrar quién eres: tono, motivación, forma de razonar.
La estructura, párrafo a párrafo
Encabezado y saludo
Tus datos (nombre, teléfono, email) arriba, luego la fecha y el destinatario. Si conoces el nombre de la persona responsable de la selección, úsalo: "Estimada Sra. Ruiz". A menudo lo encuentras en la oferta o en LinkedIn. Si no, "Estimado/a responsable de selección". Evita "A quien corresponda", que suena impersonal.
Apertura (2-3 líneas)
Indica el puesto al que te presentas y da enseguida un motivo para seguir leyendo. Evita "Me llamo... y tengo... años".
- Débil: "Por medio de la presente les envío mi candidatura para el puesto de asistente de marketing."
- Eficaz: "He seguido en redes el lanzamiento de vuestra línea de cosmética sólida y me llamó la atención la decisión de contarla a través de los productores de las materias primas. Es el tipo de comunicación que quiero hacer, y por eso me presento al puesto de Marketing Specialist."
Por qué tú (un párrafo)
Elige 1-2 experiencias o resultados relacionados con los requisitos principales de la oferta. Cuenta brevemente el contexto, lo que hiciste y el resultado. Las cifras y los detalles hacen creíble la historia.
Ejemplo: "En los dos últimos años he gestionado las redes sociales de una empresa de alimentación ecológica: la comunidad de Instagram pasó de 4.000 a 22.000 seguidores y las campañas que diseñé generaron el 15 % de las ventas en línea."
Por qué ellos (un párrafo)
Demuestra que conoces la empresa y explica qué te atrae: un proyecto, un producto, un valor, un mercado. Relaciónalo con lo que podrías aportar.
Ejemplo: "Sé que estáis abriendo el mercado alemán: viví un año en Múnich y hablo alemán a nivel B2, así que podría contribuir desde el primer día a adaptar los contenidos para ese público."
Cierre (2-3 líneas)
Da las gracias, muestra tu disponibilidad para una entrevista y termina con una despedida formal.
Ejemplo: "Me encantaría explicar en una entrevista cómo puedo contribuir a vuestro equipo. Gracias por vuestra atención. Un cordial saludo, Laura Blanco."
Modelo para adaptar
Estimado/a [Nombre de la persona responsable / Responsable de selección]:
Me presento al puesto de [puesto] publicado en [fuente]. [Una frase concreta sobre lo que te atrae de la empresa o del puesto.]
En mi puesto de [puesto actual o más reciente] en [empresa], [acción concreta] y conseguí [resultado medible]. [Una segunda experiencia o competencia ligada a un requisito clave de la oferta.]
Me interesa especialmente [proyecto, producto, valor u objetivo de la empresa], porque [motivo personal y profesional]. Creo que podría aportar sobre todo en [ámbito], gracias a [competencia o experiencia].
Quedo a su disposición para una entrevista. Gracias por su atención.
Un cordial saludo,
[Nombre Apellido]
[Teléfono] - [Email] - [LinkedIn]
El modelo es un punto de partida: las partes entre corchetes deben ser realmente concretas. Si puedes sustituir el nombre de la empresa por otro sin cambiar nada, la carta es demasiado genérica.
Ejemplos para distintas situaciones
Recién titulado
"Terminé en julio el Grado en Ingeniería de Organización Industrial con un TFG sobre la optimización de inventarios en una empresa de alimentación, donde hice seis meses de prácticas. En ese tiempo construí un modelo en Excel que redujo un 12 % el stock de baja rotación. Me presento al puesto de Junior Supply Chain Analyst porque quiero seguir trabajando en estos temas en una empresa estructurada como la vuestra."
Cambio de sector
"Después de seis años como maestra de primaria, he decidido llevar mis competencias de formación y comunicación al mundo de la empresa. El último año completé un curso de diseño instruccional y creé tres módulos de e-learning para una ONG, usados por más de 200 voluntarios. Me presento al puesto de Training Specialist porque une lo que mejor sé hacer: explicar y diseñar itinerarios de aprendizaje."
Perfil con experiencia
"Durante los últimos diez años he dirigido el departamento de compras de un grupo de 300 empleados, con un presupuesto anual de 40 millones de euros y una cartera de 150 proveedores. Implanté una plataforma de compras electrónicas que redujo un 30 % los plazos de aprovisionamiento. Me gustaría aportar esta experiencia a una empresa en crecimiento como la vuestra, que está estructurando la función de compras a nivel internacional."
Candidatura espontánea
"Sigo desde hace tiempo los proyectos de vuestro estudio en la rehabilitación de edificios escolares y me gustaría presentaros mi candidatura, aunque no he encontrado vacantes abiertas. Soy arquitecto, con cuatro años de experiencia en diseño BIM (Revit) y dirección de obra en proyectos públicos..."
Extensión, tono y formato
- Extensión: 250-400 palabras, nunca más de una página. Tres o cuatro párrafos breves.
- Tono: profesional pero humano. Adapta el registro a la empresa: más formal para bancos, despachos profesionales y administración pública; más directo para startups y empresas digitales. El tuteo ("vuestro equipo") es habitual con empresas de estilo informal; con las más formales, usa "usted".
- Formato: PDF, con el mismo diseño que el CV (misma tipografía, mismos colores, mismo encabezado). El reclutador percibe una candidatura coherente.
- Nombre del archivo: "Nombre_Apellido_Carta.pdf".
La carta de presentación por email
Si envías la candidatura por email, el cuerpo del mensaje ya es una mini carta. Dos enfoques válidos:
- Email breve + carta adjunta: 3-4 líneas en el email ("Adjunto mi CV y mi carta de presentación para el puesto de...") y la carta completa en PDF.
- Carta en el cuerpo del email: si la carta es breve, puedes pegarla en el email y adjuntar solo el CV.
Asunto claro: "Candidatura [Puesto] - [Nombre Apellido]", o el código de referencia de la oferta.
Usar la IA sin que se note
Las herramientas de inteligencia artificial pueden ayudarte a estructurar un borrador o a pulir la forma. Pero las cartas generadas sin cambios tienen señales recurrentes: entusiasmo genérico ("estoy enormemente ilusionado de..."), frases largas y simétricas, ningún detalle verificable. El método que funciona: escribe tú los hechos, los resultados y las motivaciones, y usa la IA solo para corregir y acortar. Y léela siempre en voz alta: si una frase no suena a ti, reescríbela.
Errores que evitar
- Repetir el CV en forma de texto.
- Usar la misma carta para todas las empresas (o, peor, dejar el nombre de la empresa anterior).
- Hablar solo de lo que quieres tú ("busco un entorno estimulante para crecer") y no de lo que puedes aportar.
- Frases vagas sin pruebas ("soy una persona muy motivada").
- Erratas en el nombre de la empresa o del destinatario.
- Pasar de una página.
Lista de comprobación antes de enviarla
- ¿El destinatario es correcto y el nombre de la empresa está bien escrito?
- ¿La apertura dice a qué puesto te presentas y capta la atención?
- ¿Hay al menos un resultado concreto relacionado con la oferta?
- ¿Hay una referencia concreta a la empresa?
- ¿Cabe en una página, sin erratas y coherente con el CV?
Con WizardsCV puedes crear la carta de presentación con el mismo estilo gráfico que tu currículum y descargarla en PDF gratis, sin registro.
Preguntas frecuentes
¿Qué extensión debe tener una carta de presentación?
Entre 250 y 400 palabras, como máximo una página. Tres o cuatro párrafos breves bastan para explicar por qué te presentas y qué puedes aportar.
¿Es obligatoria la carta de presentación?
Solo si la oferta la pide. En los demás casos es opcional, pero una carta concreta y bien escrita puede marcar la diferencia entre candidatos con CV parecidos.
¿Cómo empezar una carta de presentación?
Indicando el puesto y dando enseguida un motivo concreto de tu interés, por ejemplo un proyecto o un producto de la empresa. Evita aperturas genéricas como "Por medio de la presente...".
¿Puedo escribir la carta con ChatGPT?
Puedes usarlo para plantear el borrador o corregir la forma, pero el contenido (hechos, resultados, motivaciones) debe ser tuyo. Las cartas generadas sin cambios son genéricas y fáciles de reconocer.
